L’Union Départementale des Associations Familiales des Landes, basée à Mont-de-Marsan (40), regroupe 51 associations adhérentes et 130 salariés. Elle gère un service mandataire judiciaire à la protection des majeurs, un service de délégué aux prestations familiales, deux points conseils budgets, une plateforme micro-crédit départementale, un service d’action éducative budgétaire, un service mesure d’accompagnement social personnalisé, une maison relais, un service d’information et de soutien au tuteurs familiaux.
✪ MISSIONS ✪
Sous la responsabilité du Directeur Général et, par délégation, de la Directrice Administrative Financière et Technique, le·la Responsable RH élabore la stratégie générale de gestion des ressources humaines sur la base du projet associatif et des projets de services.
À ce titre, vos missions principales consisteront à :
‣ Etre le garant et assurer un contrôle de la bonne application de la règlementation en droit social, du code du travail, de la convention collective applicable, et des accords d’entreprise
▸ Organiser et suivre des recrutements
▸ Superviser la gestion administrative du personnel : offres d’emplois, formalités d’embauche, contrats de travail, préparation des éléments nécessaires à la paie des salariés, charges sociales, gestion des contrats mutuelle, prévoyance, formalités de départs…
▸ Superviser et accompagner les évolutions du logiciel de paie
▸ Superviser, élaborer et suivre le plan de formation des salariés
▸ Conseiller la direction et les cadres intermédiaires (organisation du travail, dossier disciplinaire…) et assurer le lien fonctionnel et hiérarchique avec le service moyens généraux
▸ Accompagner et appuyer techniquement la direction générale dans les NAO
▸ Être le relai auprès des partenaires externes : médecine du travail, inspection du travail, DIRRECTE…
▸ Conduire et suivre les dossiers RH en cours : fiches de postes, base de données économiques et sociales, mise en place d’outils de reporting, processus RH…
✪ PROFIL RECHERCHE & COMPETENCES REQUISES ✪
Titulaire d’un diplôme de niveau 6 ou 7 (Licence / Master 2) en gestion des Ressources Humaines, vous possédez une expérience consolidée sur un poste similaire et connaissez le champ du médico-social.
Par ailleurs, vous êtes autonome, rigoureux·euse, organisé·e et diplomate.
Enfin, vous maîtrisez les outils informatiques et le pack Office. Les connaissances de la CCNT du 15 mars 1966 et des logiciels SALARIOR et OCTIME seraient un plus.
✪ CONDITIONS ✪
▸ Contrat à Durée Indéterminée à Temps Plein (1 ETP)
▸ Convention Collective Nationale du 15 mars 1966
▸ Classification du poste : Cadre (H/F), Classe 2 – Niveau 3
▸ Rémunération selon les exigences conventionnelles
✪ DEPOT DES CANDIDATURES ✪
Merci d’adresser votre candidature complète (CV + Lettre de motivation) à Groupe EURIS par email à l'adresse: eurisrh@groupe-euris.fr au plus tard le 15 avril 2021.
